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求職簡歷中HR比較關注什么內容

時間:2021-11-27 16:33:23 求職技巧 我要投稿

求職簡歷中HR比較關注什么內容

  求職簡歷則是篩選人才的第一步,那么大家知道求職簡歷中HR比較關注什么內容嗎?下面請隨小編一同了解下吧。

  求職簡歷中HR關注的內容

  第一、曾任職企業

  你的工作經歷是獵頭首先需要關注的,根據你之前任職的企業也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業,而且有在該行業中的領先企業任職經歷,那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業、知名企業的經歷會得到優先考慮。這看起來有點欠公平,但是現在不僅是外國企業,包括民營企業也希望聘用有跨國企業經驗的人才,這是因為企業相信他們不僅能很快適應新的工作環境,而且會把跨國企業的先進管理方法和技術帶進來。

  第二、職位

  企業需要通過獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才,需要有著資深的工作經驗與能力的人,所以你的簡歷如果沒有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年),那么你的簡歷很容易被忽略。其次,通過簡歷了解你的職責大小,行業深入程度(比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大),判斷你與空缺職位的匹配程度。

  第三、業績

  空口說大話是沒有用的,應該通過數據等一些業績來表示。由于不同企業對職位的內容和職責范圍設計不同,所以真正反映個人能力和資歷是工作業績,數字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

  獵頭篩選人才時會看簡歷的曾任職企業、職位和業績,提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容。工作經歷的介紹應包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強,最好簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。闡明真實的離職原因,并提供1-2個證明人。

  投遞求職簡歷的技巧

  1.要找一個本地可靠的平臺,減少遇到騙子公司的風險;

  2.在這個平臺上建立的簡歷要完善;

  3.投遞之前要對目標公司及崗位做一些簡單的了解;

  4.投遞簡歷的數量和時間比較關鍵,建議每次投遞5—6個職位,通常選擇在周一至周二,那時HR的精力比較充沛,如果在周末的話,可能HR會因為看了過多的簡歷而顯得不耐煩;

  5.HR在每封簡歷上所花的時間不會超過半分鐘,所以建議簡歷不要超過3頁,如果可以濃縮在一張紙內是最好的,這就對求職者簡歷撰寫的質量有一定的要求;

  6.如果是自己非常感興趣的職位,可以在3天后重復投遞,避免因為HR忽視而遺漏自己的簡歷。如果之后仍然沒有回音,那么多數是因為求職者的簡歷本身不夠吸引人,建議對簡歷進行修改;

  7.簡歷應該維持持續修改的狀態,一份高質量的簡歷對求職非常重要;

  8.不是一個渠道就能解決所有問題,雖然網絡求職最為方便快捷,但單純只依靠一個方式容易導致失敗,建議在“興業人才網”投遞簡歷的同時,給用人單位打電話咨詢,增加求職成功的機率。

  另外把簡歷投出后,求職者只能聽天由命了嗎?錯!

  第一,記錄下投遞的公司名稱,應聘職位,以及職位對應要求和職責。當有面試電話時,個人就能有“跡”可尋,而不是一問三不知。

  第二,簡歷投出后,你可以了解一下這個職位的競爭程度;其次了解自己與應聘崗位的匹配程度。

  第三,如果你很渴望獲得面試機會,可以在投出簡歷的三天之后,嘗試致電招聘公司咨詢。當然,對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是,如果你向前一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會,那再向其他公司投遞前,請同步更新一下簡歷內容。

  求職簡歷的粉飾技巧

  1.電子版簡歷:抓住關鍵詞

  現在的招聘基本以網投簡歷為主,你會在搜索職位的時候看到招聘方需要的條件,在填寫電子簡歷的時候,最好抓住條件中的一些關鍵詞,因為HR一般會通過輸入關鍵詞來篩選簡歷,如果你get了這些關鍵詞,你的簡歷就更容易被HR看到。

  2.簡歷的正式書寫

 、賯人信息

  這是最基本的內容,包括照片、姓名、性別、籍貫、郵箱、地址、愛好等等,最好都填滿,不要覺得是隱私就看心情。

  照片最好是一寸正裝近照(不要放小學三年級的照片,ok?);郵箱盡量避免qq郵箱,顯得不正式;愛好不一定要多么高大上,但是起碼寫點正能量的,填個打游戲是要約著HR一起LOL嘛!

 、讵勴椇妥C書

  這個最好不要瞎填,難保面試的時候HR問你要這些東西的復印件。

  英語四六級,如果你都通過了就都寫上,順便填上分數;還有每學期拿到的獎學金,不管是系里的`、校級的、市級的、國家級的,不要嫌麻煩統統都寫上,這最起碼能證明你在讀書方面不是在混日子;

  還有參加各種比賽獲的獎,如果你覺得價值不大,可以不填;至于其他證書之類的,如果你是應聘財務方面的工作,那么會計從業、ACCA這種證書當然要出現在你的簡歷里啦!

 、蹖嵙暯洑v

  這塊內容無疑是簡歷中的另一個大頭,有人說,豐富的實習經歷一定會讓HR刮目相看,但一切還要視你所面試的企業而定。

  “毫無經驗的應屆生”,這個身份本身就是個劣勢,而你要擺脫這個劣勢,唯一的方法就是去實習。

  所以,實習在大學期間真的是必要的,如果學校沒有安排,你也要自己去找?墒呛芏嗟湍昙壍拇髮W生抱怨說,前期的實習就是去端茶送水,根本學不到什么東西。這顯然因人而異。

  雖然你初期的實習可能只是做一些非;A沒有多少技術含量的瑣事,但是身處某個企業環境,你就已經接觸到了象牙塔之外更多的東西,包括企業的氛圍、文化、運作等等,其實往往HR更看重的是你在一份實習中學到了什么,感受到了什么,而不是實習本身。

  所以,你的經歷要盡可能寫的深刻一點,不要就寫“XX年X月到X月在X實習”,這樣一筆帶過會讓HR覺得索然無味。

  這里要提的一點是:你不能用一份簡歷去應付所有的用人單位。比如,你去應聘財務,可以寫曾經在面包房兼職做過收銀,但是發過傳單這種經驗就顯然不必提及了。

 、茏晕医榻B

  自我介紹最好不要千篇一律,也不要過分嚴肅正直,好像在寫入黨申請書一樣,要知道,HR們是很容易審美疲勞的,所以這里就需要亮點——突出個性+事例!

  當一位畢業幾年的銷售想轉行做記者但并不符合相關的招聘條件時,他在寫了自己文章的受歡迎程度之外,

  在簡歷中還有這樣一句“雜文的靈感來源于跟男人抬杠的過程,散文的靈感來源于跟女人調情的過程”,

  如果你是HR,你不會眼前一亮嗎?不要脫離簡歷天馬行空,但也不必拘泥于條條框框,呈現一個獨特的自己更為重要。
 

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